Человек труда – это основа любого процветающего общества. Именно его усилиями создаются материальные и духовные ценности, обеспечивающие благосостояние страны и ее граждан. Однако, зачастую, человек труда сталкивается с несправедливостью, эксплуатацией и отсутствием достойных условий для реализации своего потенциала. Защита его прав и интересов – это не только моральный долг государства, но и необходимое условие для устойчивого развития экономики и социальной стабильности.

1. Первостепенной задачей является обеспечение достойной оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать прожиточному минимуму и обеспечивать человеку труда возможность удовлетворять свои основные потребности и потребности своей семьи. Необходимо также бороться с практикой выплаты заработной платы "в конвертах" и другими формами уклонения от уплаты налогов и социальных взносов.

2. Важным аспектом является обеспечение безопасных условий труда. Необходимо строго соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, проводить регулярные проверки на предприятиях и привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Человек труда имеет право на труд в безопасных и комфортных условиях, не подвергающих его жизнь и здоровье опасности.

3. Необходимо также обеспечить защиту от безработицы. Государство должно создавать условия для развития новых рабочих мест, поддерживать предпринимательство и содействовать переквалификации и трудоустройству граждан, потерявших работу. Человек труда имеет право на получение пособия по безработице и на участие в программах переобучения и повышения квалификации. Его достоинство должно быть защищено, даже в трудные времена.

Уважаемые представители ЛДПР!

В целях усиления реального народного контроля и защиты интересов граждан, проживающих на территории поселений и районов, прошу рассмотреть инициативу о введении института “Представителя жителей поселка (района)”, избираемого не администрацией, а исключительно самими жителями.

Такой представитель должен участвовать в обсуждении и согласовании вопросов благоустройства, экологии, жилищно-коммунального хозяйства, трудовых инициатив, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права населения.

Деятельность “Представителя жителей” будет осуществляться на общественных началах, с правом присутствия на заседаниях местных органов власти, внесения предложений и обращений от имени жителей, а также участия в общественных комиссиях и мероприятиях.

Например, в нашем поселке уже существует активное сообщество граждан — чат “Соседи”, объединяющий более 1000 участников, и должность “Квартальный”.
Жители готовы самостоятельно избрать 1–3 своих представителей, которые будут выражать мнение граждан по ключевым вопросам развития территории и тем самым укреплять диалог между обществом и властью.

Инициатива соответствует положениям статей 130–133 Конституции Российской Федерации, закрепляющим право граждан на участие в местном самоуправлении и решение вопросов местного значения непосредственно.

Предлагаем рассмотреть возможность законодательного закрепления данного института как формы общественного контроля и народного представительства на местах.

С уважением,
Качалов Максим Евгеньевич
житель посёлка Мостовской Краснодарского края

Защищать труд - значит заботиться о здоровье работников.

Работники должны получать нормальные деньги и работать там, где безопасно.

Хозяин обязан учить технику безопасности и выдавать защиту.

Считаю, что каждый человек, который честно работает, должен быть защищён от произвола работодателей и получать достойную зарплату.

• Регулярная индексация МРОТ с учётом реальной инфляции и регионального прожиточного минимума (не реже 1 раза в год).

• Борьба с «серыми» зарплатами — усиление контроля за выплатами, штрафы за выплаты «в конвертах» (до 100 % от неуплаченных налогов).

• Прозрачность зарплатных схем — обязательная публикация структуры зарплаты (оклад, премии, надбавки) в трудовом договоре и расчётных листах.

• Ограничение зарплатного неравенства — введение коэффициента соотношения зарплат топ‑менеджеров и рядовых сотрудников (не выше 1:10).

• Обязательная спецоценка условий труда — ежегодное обновление данных с публичным размещением результатов.

• Модернизация средств защиты — субсидирование закупки СИЗ (50–70 % стоимости) для предприятий малого и среднего бизнеса.

• Контроль микроклимата — нормативы температуры, шума и освещённости с автоматическими датчиками на рабочих местах.

• Профилактика профзаболеваний — обязательные медосмотры для работников вредных производств (раз в 6 месяцев).

• Программы опережающего обучения — бесплатные курсы для сотрудников под угрозой увольнения (с гарантией трудоустройства).

• Субсидии на стажировки — компенсация 50 % зарплаты работодателям, нанимающим выпускников и предпенсионеров.

• Расширение биржи труда — онлайн‑платформа с вакансиями, резюме и карьерным консультированием.

• Пособие по безработице — увеличение до 75 % от средней зарплаты (с сохранением на срок до 12 месяцев).

• Упрощение трудовых споров — создание специализированных трудовых судов с сокращёнными сроками рассмотрения (до 30 дней).

• Усиление профсоюзов — налоговые льготы для компаний, сотрудничающих с профсоюзными организациями.

• Горячая линия Роструда — круглосуточный приём жалоб с обязательством проверки в течение 3 рабочих дней.

• Защита от необоснованных увольнений — штраф для работодателя в размере 12 месячных окладов при доказанной дискриминации.

• Законодательное регулирование фриланса— закрепление прав на оплату, отпуск и больничный для удалённых работников.

• Нормы дистанционной работы — ограничение сверхурочных, право на «цифровой детокс» (отключение рабочих чатов после 19:00).

• Поддержка самозанятых — льготные страховые взносы и доступ к медстраховке.

• Расширение соцпакета — обязательное включение ДМС для работников вредных производств.

• Жилищные программы — субсидированная ипотека для работников ключевых отраслей (ставка 3–5 %).

• Детские сады при предприятиях — компенсация 50 % стоимости для сотрудников.

• Компенсация проезда — оплата 50–100 % транспортных расходов для вахтовиков и работников в отдалённых регионах.

• Женщины с детьми —

  • запрет на увольнение беременных и матерей до 3 лет;

  • сокращённый рабочий день (6 часов) с сохранением 80 % зарплаты;

  • приоритет при переводе на лёгкий труд.

• Молодёжь —

  • квоты на трудоустройство выпускников (5–10 % в крупных компаниях);

  • наставничество с оплатой труда наставника.

• Предпенсионеры —

  • бесплатные курсы переквалификации;

  • запрет на возрастную дискриминацию при найме.

• Инвалиды —

  • налоговые вычеты для компаний, адаптирующих рабочие места;

  • субсидии на спецтехнику для удалённой работы.

• Цифровая платформа надзора — онлайн‑отслеживание жалоб, проверок и штрафов с публичным рейтингом работодателей.

• Общественные инспекторы — привлечение активистов к проверкам условий труда.

• Ежегодные отчёты компаний о соблюдении трудовых прав (с публикацией на сайте).

• Рейтинги работодателей — публикация данных о травматизме, текучке кадров и зарплатах.

• Обязательные переговоры — создание комиссий по урегулированию споров с участием работников и профсоюза.

• Медиация — бесплатные услуги посредников при коллективных конфликтах.

• Анонимные опросы — мониторинг удовлетворённости сотрудников через Госуслуги.

• Единый портал трудовых прав — онлайн‑консультации, шаблоны жалоб, калькулятор компенсации.

• Курсы для работников — обучение основам трудового законодательства (в т. ч. для мигрантов).

• СМИ‑кампании — популяризация прав работников через ТВ, соцсети и листовки.

• QR‑коды на рабочих местах — быстрый доступ к нормативным актам и контактам инспекторов.

Ожидаемые результаты:

• снижение производственного травматизма на 30–40 % за 5 лет;

• сокращение «серых» зарплат до уровня ниже 10 % от общего числа выплат;

• повышение удовлетворённости работников условиями труда (до 70–80 % по опросам);

• уменьшение числа трудовых конфликтов и судебных исков;

• рост доверия к институтам защиты прав работников за счёт прозрачности и доступности механизмов.

Нужно как-то поощрять предприятия, которые внедряют социальные контракты и гарантируют минимум рабочих мест с полной официальной занятостью

Сегодня человек труда остается в большинстве случаев незащищенным. Это и трудовые отношения, когда на недобросовестных работодателей не могут повлиять ни трудовые инспекции, ни правоохранительные органы, ни суды. Это и низкие зарплаты. И то, что зачастую в ПФР теряют или не засчитывают стаж. И явные обсчёты при начислении субсидий и матпомощи в учреждениях соцзащиты. И проблемы в службе занятости.

В Красноярске, например, руководство и учредители телевидения ООО «Центр Красноярск» не выплатили огромные долги работникам за 2023-24 годы – есть судебные решения, но нет оплаты за труд. При наличии решений прокуратуры, СК и судов – деньги до сих пор не взысканы. При этом те же люди продолжают деятельность и предпринимают попытки отчуждать предприятие.  

·      Особо отмечу необходимость защиты населения при потере работы.

Имеется пособие по безработице, в течение первых 3 месяцев в Красноярске максимальная сумма достигает 18053 рублей (с коэффициентом), в следующие 3 месяца — не более 7056 рублей в месяц. Сумма пособия индексируется, но на очень малые величины (!), которые не соответствуют реальным потребностям и инфляции.

Если человек заболел – в службе занятости не оплачивают больничный, а во время болезни приостанавливают оплату пособия по безработице до момента выписки. Тогда человек просто сидит без денег (3-4-5 мес.), и люди, например, с переломами и другими затяжными хроническими заболеваниями попадают в весьма затруднительные ситуации.

·      Далее – нелогичные и непрозрачные расчеты субсидий в соцучреждениях.

Потеряв доход, у нас в Красноярске люди не могут рассчитывать на субсидию по оплате квартире сразу, а только лишь как минимум через 7 месяцев. И то, в случае, если всё это время работу человек не нашёл. Почему? Отдел соцзащиты поясняет человеку, что таков порядок расчета: берётся средний доход за 6 месяцев, предшествующих за месяц до подачи заявления – итого 7 месяцев вы должны не работать. Скажу, что этот витиеватый порядок расчетов менялся не раз, причем не в пользу трудового населения.  

Материальную помощь – тоже получить в соцзащите весьма затруднительно, сумма не меняется на протяжении нескольких лет (10 тысяч руб. на 3 года) и её всё время стараются урезать. Примеры. Бабушка 86 лет единственный раз обратилась за возмещением хотя бы части стоимости зимних сапог (7 тысяч всего), а в Сибири сапоги - жизненная необходимость, и ей отказали по причине большой, по их мнению, пенсии (24 тысячи руб. на тот момент). Более молодым знакомым - могли дать в размере 3-4-5 тыс. при предоставлении справок и чеков о лечении на сумму более 30 тысяч рублей.

Кроме того, при доказывании своей малоимущности соцзащита всячески унижает граждан (!), заставляя писать объяснительные, на что они вообще живут – например, с чьего огорода кушают помидоры и огурцы. Унижения по доказыванию своего трудного положения многие люди испытывать не хотят и попросту не обращаются в органы соцзащиты.

Поэтому считаю необходимым проверить и пересмотреть как методики расчета субсидий, так и прожиточные минимумы для всех категорий населения и суммы пособия по безработице, а также материальную помощь в сторону увеличения. Необходимо проверить минсоцполитики и городские и районные управления соцзащиты на ПРАВИЛЬНОСТЬ и АДЕКВАТНОСТЬ алгоритмов расчета. Возможно, привести их к единому порядку расчетов по всей стране. Чтобы каждый человек понимал.

·      Следущее: необходимо откорректировать деятельность банков в отношении кредитования физлиц. Рассмотрим ситуацию потери работы, которая может случиться сегодня с каждым.

При потере работы кредитные обязательства могут приостановлены на срок до 6 месяцев по кредитным каникулам. Однако, оказывается, существуют предельные лимиты кредитных продуктов, по которым возможно предоставить эти каникулы: по картам – 150 тысяч рублей, по обычным кредитам – 450 тысяч рублей, по автокредиту – до 1 млн 600 тысяч рублей. Если карта или кредит выданы с бОльшим лимитом, то банки отказывают в кредитных каникулах. Как следствие – проценты по обязательствам становятся больше дохода, и – шах и мат – долги начинают увеличиваться автоматически, а человек труда оказывается в ловушке.

Законодательно закрепить, что зарплата не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Создать систему ежегодной индексации зарплат с учётом инфляции.

Усилить контроль за своевременностью выплат, включая уголовную ответственность за систематические задержки.

Ввести прозрачную систему оценки труда, особенно в бюджетной сфере (медицина, образование, культура).